一部新法尚未实施 突击裁员是对新法误解

距《劳动合同法》实施还有一个多月，大庆金铎电力有限公司突然无故辞退8名员工。据员工反映：“企业辞退我们是害怕新法实施后对他们不利……”

突击裁员是对新法的误解

　　12月3日，一群衣着朴素的工人来本报反映情况，他们说，突然遭遇企业辞退，企业没有任何说法，让人想不通。

　　a 一部新法尚未实施 8名员工莫名被辞

　　11月20日中午，大庆市金铎电力有限公司的员工陈凤光、孙焱、王军等正在维修公司电机，突然接到公司李经理的通知：速到公司会议室开会！

　　这8名被通知的员工还未来得及清洗掉手上的油泥，公司经理将一纸通知送到他们面前：每人领取1500元的生活补偿金，解除合同，立即走人！

　　犹如一声晴天劈雳，8名员工被震蒙了。

　　刘永发、陈凤光、韩立臣已在公司就职13年；王军、王春龙已在公司就职10年；王涛、梁喜峰、孙焱在公司就职8年。

　　这是为什么？公司效益不好？谁不知道电力公司基本上是垄断经营，公司每年纯利润百万以上。

　　公司超员？这不足30人的公司，苦累脏险的活儿，机关管理人员从来不干。

　　员干自身有问题？这些人遵纪守法，尽心尽力，工作从没出过纰漏，更没受到任何处分。

　　迷惑的员工们经多方打探，终于了解到：新的《劳动合同法》于2008年1月1日即将实施，公司中途单方解约，是有意在规避法律，以免对公司不利！

　　员工孙焱说：“这些人最短的干了8年，最长的干了13年了。我们以电力公司工人为荣，维护公司利益。今天一张通知书就解雇了我，太让人心寒了！”

　　b 10年辛苦不寻常 一纸辞令让人心酸

　　说到被公司突然辞退，数个员工眼泪汪汪：他们多在外线，野外工作居多，工作场地掉个螺丝、线头他们都捡回公司。1998年，他们代表原萨尔图供电系统到胡吉吐莫抗洪抢险，一干就是三天三夜，他们有电力人的尊荣。

　　2005年8月团结路立交桥干线加高，为抢工期他们每天凌晨两三点出工，一干就是半个月。

　　利民苑全小区停电，他们钻进狭小的电缆井，连续奋战两天一夜，嗓子喊哑了，人晕倒了。

　　工作中，刘永发大腿被碰破，缝了九针。孙焱骨折受工伤。他们从没给单位找过什么麻烦……

　　员工孙焱对记者说：“我们在这个单位干了这么多年，有感情了，我们不想走。”

　　员工梁喜峰说：“一草一木都熟悉了，真舍不得离开……”

　　每月只有900元的工资并没有阻挡他们的热情，工作样样漂亮。有的还被公司任命为队长、班长。

　　c 用工辞退多不规范 员工无奈求助媒体

　　这8名员工均是1995年到1999年，陆续被公司聘用至今，聘用合同每年一签，但合同只握在公司手里，并不给员工本人。

　　谁都知道，电力公司外线班是与高压电线打交道，典型的高危作业，公司只给员工上了一项“意外伤害险”，这种商业保险，赔付数额并不高。直到今年下半年，他们才享受到“社会保险”，但这种法定福利，没享有几个月，就遭受辞退。

　　员工王军曾是外线维修队队长，他说：“我们都是靠专业吃饭，公司扣留我们的电工证书到现在还不归还。”

　　刘永发反映说：“十年的空白保险怎么办？不上就不上了？

　　“劳动合同补偿金，按劳动法规定，每干满一年补偿一个月的工资，十几年就用1500元给打发了？”

　　刘永发、陈凤光、韩立臣、王军、王春龙称，他们在电力公司干满10年，想与公司签订无固定期限劳动合同，谁料还未提及就被辞退。无奈的员工们找到晚报，求助媒体为他们说个公道话。

　　d “无固定期限”并非终身　用工单位切莫误读法律

　　2007年岁尾，无独有偶，一股突击裁员的暗流悄然涌动。经记者调查：我市某医院解聘保洁员20名；某开关厂解聘工人30名；某集团公司一次解聘工人200名……

　　其根源，不难发现与即将实施的新的《劳动合同法》有关，《劳动合同法》难道是悬在用工单位头上的一柄利剑？无固定期限劳动合同就是恢复到“铁饭碗”时代？用工单位的用工恐慌究竟有无必要？

　　带着种种疑问，记者采访了市劳动工资科科长赵建伟，赵科长介绍说，用工单位解除劳动合同情况有多种，如果是双方所签劳动合同到期了，用工单位认为不需要了，在为劳动者上全社会保险、进行经济补偿后可以解除；如企业陷于经营困境，破产裁员，要报请当地劳动行政部门进行审批和备案；如果未到合同的终止日期，单方解除合同属违约，同时有规避新法的嫌疑。

　　如果企业为规避新法而将工人驱之于门外，就会给社会带来新的失业群体，增加就业压力。

　　《劳动合同法》第十四条：劳动者在用工单位连续工作满10年，应当订立无固定期限劳动合同，这一条并非是送给工人的“铁饭碗”。工人同样受厂规厂制的制约，不是为企业增加了难以承受的负担，请用工单位不要误解。相反，无固定期限劳动合同会增加企业的凝聚力