森创的人才观

森创的人才观念

一，能力决定岗位，贡献决定价值

    公司重视每位员工的职业发展，实施全员培训，建立学习型团队，为员工制定并提供多方位多层次的专业培训。通过各类培训，不但使员工的个人价值得到提升，更促进了公司整体知识结构的不断更新和企业综合竞争力的不断提高。本公司要努力奋斗，一定要成为省内、国内知名企业。

三，我们的人才建设策略是：

        以从社会上招聘人才与公司自行培养人才相结合，造就一个既稳定性又具一定竞争性的人才氛围，重实际工作能力，努力使人才有一个归宿感、团队感。

四，我们近期要吸呐的人才计划：

        1, 副总经理1名：

     要求年龄在28-38岁之间，本科以上学历(有营销与管理方面实际工作能力者不限),如有资金者，欢迎带资入股，本公司一定会使你快乐地工作和有品位的生活。(本司为私营企业)。

       2, 销售人员2名：(内、外贸各1人)

    要求年龄25-35岁，懂行业知识有经验有客户资源者优先，男女不限。(手上有客户资源者一定以高薪高回报相待)。

    3, 机械技工多名：

车工、数控车工、铣工、加工中心、检验工。

    以上人员须经面试、考核、试用,一经正式录用，待遇从优，可提供住宿，(吃饭在公司食堂)。